在国会山关注的实习生权利 2016-10-02 16:13:05

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当Lihuan Wang在Syracuse大学读研究生时,她在香港电视台凤凰卫视纽约市局担任无薪实习生一个月进入实习期,2010年1月,Wang说公司华盛顿办事处首席邀请她以谈论她的工作表现为借口进入酒店房间事情与她的预期有所不同王某到达后不久,他搂着她,试图亲吻她并“用左手挤压她的臀部”王某离开房间,他们都没有讨论事件一旦实习结束,王从未收到全职工作邀请最终,王某在联邦法院提起诉讼,指控性骚扰2013年10月,一名联邦法官驳回了她的诉求理由:王是实习生 - 不是雇员 - 因此超出了联邦反歧视法的范围这是一个令人震惊的漏洞:数十万在全国范围内没有报酬的实习生中,绝大多数都没有对工作场所性骚扰的法律保护“民权法案”中与工作相关的条款,即国家基本的反歧视法,可以防止出于性和种族动机的骚扰,仅适用于员工

制定禁止基于年龄或残疾对工人歧视的法律现在,国会正在考虑填补这一空白国民议会议员Elijah Cummings赞助的法案将向无偿实习生提供反骚扰和歧视保护措施跨越私营部门上周,众议院通过了适用于联邦政府实习生的法案的缩减版本第三项法案将适用于国会山实习生“无论实习是在联邦机构还是在财富500名公司,如果他们的公民权利受到侵犯,不应该没有补救措施,“该法案的共同提案国之一,众议院obby Scott,D-Va告诉国际商业时报一个倡导这项法案的团体称赞他们在国会获得的关注,将其作为年轻工人的胜利,他们将实习作为劳动力市场的垫脚石“这对于年轻人如果在工作场所受到骚扰或歧视,可以求助,“Young Invincibles的政策分析师Reid Setzer表示,目前形式的国会似乎不太可能通过一项法律,将整个私营部门的实习保护扩大到整体共和党人一般反对新的劳动力规则,并在众议院和参议院中保留适当的多数

美国商会经常游说反对工作场所的新规定,但没有回应关于立法的评论请求

人力资源管理部门表示,该组织“没有对该法案有正式立场”,并且正在进行修订尽管如此,广受好评的“实习国家”一书的作者罗斯·佩林表示,这项法案的出台标志着劳动力越来越大的积极发展“这不是一个抽象的论点,”佩林说:“那里有很多实习生试图起诉他们的主管,主要是因为性骚扰而且在那些案件中,法院告诉实习生他们缺乏地位,因为他们不是雇员“大部分实习生都是女性 - 根据咨询公司Intern Bridge的2010年研究报告,77%的无薪实习由女性填补

此外,Perlin指出,无薪实习的权力动态可能会让工人陷入潜在的不舒服和剥削状态与老板他指出美国的几个司法管辖区已经解决了骚扰漏洞他们自己的立法到目前为止,加利福尼亚州,纽约州,俄勒冈州,康涅狄格州,马里兰州,伊利诺伊州,华盛顿特区和纽约市哈哈所有人都通过法律,向实习生提供反骚扰保护措施“围绕这个完全明确和令人震惊的问题正在建立势头,”佩林说,不是每个人都对提议的立法感到满意埃里克格拉特是一名律师,而且是前任无偿实习生

电影“黑天鹅”曾帮助对福克斯探照灯提起具有里程碑意义的集体诉讼,指责该电影公司普遍存在工资盗窃行为

他说,国会的一系列立法是善意的,但可能还不够 涵盖私营部门的法案定义了实习生 - “为雇主提供无偿志愿服务,获得教育机构授予的信贷或学习贸易或职业”的个人 - 可能会产生排除某些人的意外后果来自保护“我认为实习生的定义并不能反映当前实习劳动力市场的现实,”格拉特说:“很多实习生都不在那里学习,他们在那里工作并开始踏上门“公司有时会将工人错误分类为实习生,以节省劳动力成本根据现行立法文本,格拉特担心,被老板列为实习生但不符合法案定义的人可能会被排除在美国部门之外工党有六点测试来确定何时允许无薪实习,但雇主经常违反实习,格拉特指出罗斯佩林也对缺乏广告感到遗憾等同于实习生的工资保障,但称该法案是确保“实习生权利”的“重要的第一步”国会议员鲍比斯科特,也是众议院教育和劳动力委员会的候补成员,称赞众议院议长保罗瑞恩允许上周对联邦实习生法案进行投票“鉴于一致通过了”联邦实习生保护法“,或许它将说服我们的委员会领导人采用HR 3232,即”无偿实习生保护法“,他说